2、獎勵加分

兩個聘期以上的任職年限實行筆試獎勵加分：截止2015年9月30日連續任職滿6年的筆試加1分。

任職期間工作實績突出的實行筆試獎勵加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，加6分;受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，加4分;受到縣區委、縣區政府或市直單位表彰的，加2分;近五年年度考核連續的，加1分。工作實績突出多項獎勵加分的，以加分項為準，只加分一次。

符合獎勵加分條件者須于11月3日至11月4日(9:00--17:00)向服務縣區大學生村干部辦公室提供以下材料：獲得縣級以上表彰的大學生村干部，要提供獎勵證書及表彰文件的原件(均附復印件一式兩份)，近五年年度考核等次的要提供縣區組織部、有關黨委(工委)的證明。

3、筆試成績=公共基礎知識成績+獎勵加分。

(二)面試

根據筆試成績，按招聘計劃1:2的比例，從到低分的順序確定參加面試人員。如筆試成績最后一名有并列者，一并進入面試。面試前由各縣區委組織部大學生村干部辦公室進行資格復審(審查《信陽市2015年從大學生村干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員報名登記表》一式兩份和報名材料原件，核實相關信息)。面試工作由各縣區委組織部、人力資源和社會局組織實施。各縣區分設面試考點，全市統一時間進行，面試時間另行通知。

面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。面試成績當場公布，面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序，面試合格分數線為60分。

(三)總成績

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位。

七、體檢和考察

體檢和考察工作由各縣區委組織部、人力資源和社會局組織實施。

(一)體檢

按考試總成績從到低分依次排序，以招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。如出現末位并列超計劃的，按筆試成績從到低分的順序確定，如筆試成績相同，則按公共基礎知識成績從到低分的順序確定。體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行，并繳納相關費用。體檢時間另行通知。

(二)考察

體檢合格人員確定為考察人選。考察的主要內容：

1、資格復查。對考察對象的大學生村干部身份、學歷、在崗情況、年度考核情況、相關證書資料和證明材料進行復查;

2、現實表現。對考察對象社會表現、工作實績、遵紀守法等方面進行考察。考察組到考生所在鄉鎮、村與所在鄉鎮分管領導、村兩委班子成員、村民代表等進行座談，了解其平時表現情況;與考察對象見面，聽取個人情況介紹;特別要核實考生在崗履職情況。

報考者凡在規定時間內未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄招聘資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄招聘資格出現空缺的，按總成績從到低分依次遞補。

八、公示和聘用

考察合格的人員，確定為擬聘人員，在其服務縣區、鄉(鎮)、村進行公示，公示期為7天。公示無異議后，即可分配。分配原則上回本人任職縣區和任職鄉鎮，編制不夠的調劑到臨近缺編鄉鎮。服務于雞公山風景管理區、南灣湖風景管理區的招聘考生調劑到?河區，服務于羊山新區、上天梯非金屬礦管理區的招聘考生調劑到平橋區。分配情況要分別進行公示，公示期為7天。公示的內容包括：擬聘職位、擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、畢業院校、專業及畢業時間、聘任大學生村干部時間及任職情況等內容。公示結束后，由縣區組織人事部門、人社局按照規定程序和管理權限組織辦理相關手續，試用期半年。試用期滿后，經考核合格者辦理正式聘用手續，不合格者，取消聘用資格。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關規定執行。大學生村干部要服從組織安排和決定。如無特殊情況不服從分配的，取消其聘用資格，維護分配工作的嚴肅性。

大學生村干部聘用為鄉鎮事業單位工作人員后，在鄉鎮工作至少5年(含試用期)，期間不得通過考錄、調動、公選或借調等方式離開所分配的基層工作崗位。新聘用人員到崗前就以上內容與縣區人力資源和社會局簽訂《服務基層承諾書》。

九、組織領導

各級組織部門、機構編制委員會辦公室、人力資源和社會局等相關單位要各司其職，各負其責，密切配合，共同做好招聘工作。

要增強招聘工作的公開性和透明性，自覺接受社會各界監督;要嚴明工作紀律，嚴肅考風考紀，無論工作人員還是報考人員在招聘過程中出現違法違紀行為，要追究責任，凡提供虛假材料或審查把關不嚴的，要依法依紀嚴肅處理。

咨詢電話：0376—6366729

原標題：信陽市2015年從大學生村干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員的公告

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2015年信陽市從大學生村干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員招聘計劃表

2015年信陽市從大學生村干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員報名登記表

中共信陽市委組織部 信陽市機構編制委員會辦公室

信陽市人力資源與社會局

2015年10月22日

（責任編輯：李明）