四、聘用人員福利待遇

參照自治縣事業單位人員工資標準執行。

五、招聘的基本原則及程序

按照“合法、公開、平等、自愿、擇優”的原則，堅持德才兼備的標準，通過面試(其中門衛崗位還須進行體能測試，衛生保潔兼綠地養護崗位還須進行現場操作測試)、體檢、考核等程序擇優確定聘用人員。招聘程序包括報名、面試、體能測試、現場操作、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序，不進行筆試。

六、招聘辦法

(一)報名時間和地點

1、報名時間：2015年10月21日至10月27日

(每天上午8：00—12：00;下午3：00—6：00)

2、報名地點：自治縣市政管理局二樓辦公室

(聯系人：王國英;聯系電話：8208882)。

(二)報名手續

1、提交材料

應聘人員憑國家承認學歷的畢業證、身份證、戶口簿、計生證明等相關材料報名;要求提供證件的原件和復印件一式2份，以及近期二寸同底免冠彩色照片3張和全身免冠正面照片一張。

2、應聘人員須填寫《隆林各族自治縣污水處理廠聘用管理人員報名登記表》一式兩份。報考人員所填寫的信息須真實完整，如發現弄虛作假一律取消資格。

(三)資格審查

由領導小組辦公室抽調人員組織人員對報名者資格進行初審，資格審查時間為：2015年10月28日起。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環節發現報考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關情況，騙取報名或聘用的，取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報考者本人負責。

七、面試

(一)報名者經資格審查合格后才能進入面試。

(二)面試工作由自治縣招聘工作領導小組統一組織。面試總分為100分，由自治縣人力資源和社會局出題。面試內容：專業知識及相關知識。主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、舉止儀表等。面試成績在面試結束后及時公布。

會計崗位、管道工藝和中控技術崗位根據面試成績從到低分按1：1比例進入體檢、考核程序。

門衛崗位和衛生保潔兼綠地養護崗位經面試后，依據面試成績從到低分按1：3的比例分別再進行體能測試和現場操作測試后，按總成績到低分1：1的比例進入體檢程序。

同等條件，學歷高、退伍軍人、有實際工作經驗、參加污水行業培訓并取得合格證書者。

(三)面試時間：2015年11月5日。

(四)面試地點：自治縣人力資源和社會局。

(五)參加面試的應聘人員須按規定攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經工作人員驗證無誤后才能進入面試考場。

八、體能測試

門衛崗位須進行體能測試，測試項目為1000米跑、引體向上兩項，每項體能測試按照《公安機關錄用協警體測項目及評分標準》進行打分，體能測試總成績為兩項測試成績之和。體能測試時間地點另行通知。

九、現場操作測試

衛生保潔兼綠地養護崗位須進行現場操作測試，測試項目為園林機械操作及園藝修剪技術測試。進行百分制打分，每項各占50分，測試總成績為兩項測試成績之和。測試時間地點另行通知。

十、體檢與考核

依據面試成績、體能測試成績、現場操作成績總分的高低，按招聘人數1：1比例進入體檢與考核。體檢：統一到指定醫院進行體檢(體檢費用自理)，按照《公務員錄用體檢通用標準》(國人部發〔2005〕1號)的有關要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按成績從到低分依次遞補。考核：對體檢合格者進行考核，復審考生的報考條件，同時要從思想、工作、學習、生活等多方面對考核對象進行全面考察，側重了解考核對象近兩年來的政治思想、道德品質，業務能力等方面的表現。經考核不合格者取消聘用資格，按面試成績、體能測試成績、現場操作成績的總分，從到低分依次遞補。

十一、公示、審批與聘用

嚴格參照考試聘用工作人員的有關規定執行，按照規定的程序和標準，從面試、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度(公示期限為7天)。公示期滿無異議后，按規定程序報送招聘工作領導小組審批后才能辦理聘用手續。

經招聘工作領導小組審批同意聘用后，用人單位須與被聘用人員簽訂固定期限勞動合同，勞動合同期限一年(含3個月的試用期)，明確雙方的權力和義務。

原標題：隆林各族自治縣城東污水處理廠工作人員招聘公告

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隆林各族自治縣城東污水處理廠招聘工作報名登記表

隆林各族自治縣市政管理局

2015年10月12日

（責任編輯：李明）