5.學歷證書、學歷證書電子注冊備案表;

6.村(社區)“兩委”副職及以上職務，或村(居)務監督委員會主任當選證書、任職文件及相關材料;

7.受表彰文件及證書;

8.無違紀違法證明(由鄉鎮、街道派出所出具無違法證明，鄉鎮、街道紀委出具無違紀證明);

9.無違反計劃生育政策證明(僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地鄉鎮、街道計生部門出具，縣計生部門蓋章);

10.同底免冠彩色半寸正面近照4張;

11.現場簽訂《曲靖市大學生村官考核招聘事業單位工作人員誠信承諾書》(見附件2)。

12.填寫《曲靖市大學生村官考核招聘事業單位工作人員報名審查表》(原件一式四份)(見附件3)，經村(社區)黨組織、鄉(鎮、街道)黨(工)委審核同意后報縣委組織部進行資格審查。

13.縣級及以上綜合性醫院體檢表(辦理錄用手續時提供)。

縣委組織部、縣人力資源和社會局對報名人員的資格條件、相關材料原件逐一進行審核。報名人員報名時所提供的信息和材料必須真實有效，凡發現弄虛作假的，取消招聘資格，五年內禁止參加曲靖市行政區域內的機關事業單位招聘錄用考試。

六、考核程序和方法

考核工作由縣委組織部、縣人力資源和社會局組織實施，抽調相關部門人員組成考核組進行考核，鄉(鎮、街道)黨(工)委、村(社區)黨組織配合做好具體工作。

七、考核內容及標準

(一)考核內容

考核招聘符合條件的大學生村官為事業單位工作人員，實行百分制量化打分的方式進行。考核的內容包括大學生村官的紀律作風評價、工作實績評價、民主測評、組織評價四個方面。考核組采取個別談話、查閱檔案、實地走訪等方式，對考核招聘對象的主要工作業績、2個聘期考核和6個年度考核、受表彰等情況進行認真核實，并形成考核評價材料。

1.紀律作風評價(10分)

重點考核思想作風、工作作風、生活作風、遵紀守法、廉潔自律等情況。

2.工作實績評價(50分)

重點考核履行崗位職責、完成工作任務、聯系服務群眾和在崗等情況。

3.民主測評(20分)

在鄉(鎮、街道)召開民主測評會議，對考核招聘對象進行民主評議。參加人員為鄉(鎮、街道)班子成員、相關站(所、中心、辦)負責人;考核對象所在村(社區)干部、新農村建設指導員或第一書記;部分村(居)民小組長、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測評的人員不少于20人(民主測評表樣式見附件5)。

按照測評結果進行量化打分。民主測評得分=(票數×100+稱職票數×80+基本稱職票數×60)/總票數×20%。民主測評得分保留小數點后2位。

4.組織評價(20分)

由縣(市、區)委組織部、鄉(鎮、街道)黨(工)委、村(社區)黨組織通過集體研究分別對考核招聘對象任職以來的表現情況，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行評價，按照評價結果進行量化打分。縣、鄉、村三級的評價結果分別按40%、40%、20%的權重計算。組織評價得分=(縣級評價得分×40%+鄉級評價得分×40%+村級評價得分×20%)×20%。

量化考核得分=紀律作風評價得分+工作實績評價得分+民主測評得分+組織評價得分。

(二)加分

1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1個“”的加2分、有2個“”的加5分;每個聘期內，年度考核有1個“”的加1分、有2個“”的加3分、有3個“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部級表彰的1次加4分、市級表彰的1次加3分、縣級表彰的1次加1分。

綜合成績=量化考核得分+加分。

八、體檢

依據考核綜合成績(含加分，以下同)得分從到低分的順序按擬錄(聘)用人數1∶1的比例確定參加體檢人選(若因考核綜合成績得分并列超出招聘計劃數的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結構化方式進行，按面試分數從到低分的順序確定)。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，由縣事業單位考核招聘主管機關組織擬錄(聘)用人員在縣級及以上綜合性醫院體檢(孕產婦在孕產期可以申請延期體檢)。體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和擬錄(聘)用人員對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由縣事業單位考核招聘主管機關組織到縣級以上綜合性醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。擬錄(聘)用人員自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。

九、選崗

擬錄(聘)用人員，按考核綜合成績由到低分依次進行擇崗。若考核綜合成績相同，《工作實績評價》得分高者，《工作實績評價》成績相同的則以《民主測評》得分高者，《民主測評》得分相同的則以《組織評價》得分高者，《組織評價》得分相同的則以聘期考核“”等次多者，聘期考核相同的，則以年度考核“”多者;聘期考核和年度考核結果相同的，則以表彰加分高者。

（責任編輯：李明）