(二)資格審查

對應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。進(jìn)入面試范圍的考生，面試前要在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)向招聘主管部門提交本人相關(guān)證明材料及《章丘市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)學(xué)歷的學(xué)歷證書、學(xué)位證書(學(xué)歷證書、學(xué)位證書均須在2015年10月19日之前取得，且須從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)、居民身份證、一寸近期同底版彩色免冠照片2張(與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所用照片必須是同一底版)等。同時(shí)，在職人員(含服務(wù)期未滿的“三支一扶”畢業(yè)生和選聘到村任職的高校畢業(yè)生等)提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明;全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件材料;留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料(須在2015年10月19日之前取得)。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。逾期未提交資格審查材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員,現(xiàn)場資格審查時(shí)，還要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證。參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試評委由7人組成。面試成績采用百分制計(jì)分，采取每項(xiàng)評分要素去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的面試成績。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

實(shí)有面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢人選。

四、考察體檢

全部考試項(xiàng)目結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘單位和崗位，由到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：1.5倍的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按照考試總成績依次由到低分等額組織考察、體檢。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，若筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。在考察體檢時(shí)，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，根據(jù)招聘崗位在進(jìn)入考察體檢范圍人員內(nèi)按考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。

1、考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有至少2名工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

2、體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

五、公示及聘用

經(jīng)考察體檢合格的擬聘用人員，在章丘人事考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，填寫聘用審批表，由章丘市人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位服務(wù)期不少于5年(含試用期)。

六、監(jiān)督檢查

招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，限度地接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，同時(shí)，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的單位和個(gè)人，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的考生，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

監(jiān)督電話：83361566

咨詢電話：83212220 83228400

七、其他

1、為了便于考生及時(shí)、快捷的查詢招聘的相關(guān)信息，此次公開招聘的簡章以及招聘過程中的各項(xiàng)成績公布、通知等將在章丘人事考試網(wǎng)(www.zqrsks.com)發(fā)布，應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)瀏覽網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：2015年章丘市公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2015年章丘市事業(yè)單位招聘崗位匯總表.xls

章丘市人力資源和社會(huì)局

2015年9月29日

（責(zé)任編輯：李明）