六、體檢

根據各崗位招聘計劃數，按應聘人員考試總成績從到低分等額確定體檢對象。同一崗位應聘人員考試總成績出現末位并列的，以筆試成績高的作為體檢對象;筆試成績也相同的，則對考試成績完全相同的應聘人員重新進行面試，以第二次面試成績高的應聘人員作為體檢對象。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》的有關規定執行。

體檢在縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內出具體檢結論，其他醫療機構的體檢結論一律不予認可。應聘人員對體檢結果有疑義的，可以申請復檢一次，復檢在招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫院進行。

體檢費用由應聘人員自理。體檢時間及有關事宜另行通知。

七、考察政審

體檢合格的應聘人員確定為考察政審對象。

考察政審工作由各招聘單位主管部門組織實施。考察政審工作應成立考察政審組，由兩名以上工作人員組成。

考察政審采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調相關材料等方式進行。考察政審內容主要包括思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況。通過考察政審，進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實撰寫考察政審評定材料。

八、公示及聘用

(一)公示

經考察政審合格的應聘人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網上進行為期七天的公示，接受社會監督。

公示期內未收到有關意見反映的，按程序辦理聘用手續。公示期內被舉報反映不符合聘用資格條件并經查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再確定是否聘用。

(二)聘用

經公示無異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經主管部門審查、人力資源和社會部門鑒證后，辦理聘用手續。其中，應聘金沙縣社會救助局派駐鄉(鎮、街道)工作員崗位(05、06崗位)的應聘人員，在所應聘崗位內按考試總成績從到低分依次選擇派駐鄉(鎮、街道)，再與用人單位簽訂聘用合同(如考試總成績出現并列的，抽簽決定選崗順序)。

在職人員與原工作單位有聘用(勞動)合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用(勞動)合同。

對聘用人員實行試用期一年。試用期滿考核合格的，辦理崗位聘用手續;考核不合格的，解除聘用關系。

聘用人員最低服務年限三年，三年內不得調整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。

應聘人員資格審查，貫穿招聘工作的各個環節。如應聘人員在某一環節被發現不符合規定的資格條件的，取消其聘用資格。

九、紀律監督及有關要求

(一)紀律監督

1.本次招聘在組織部門的全程監督下，嚴格按照《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定開展工作。

2.用人單位負責人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

3.對違反招聘工作紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實應聘人員在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。

4.凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

(二)有關要求

1.在招聘工作中，如應聘人員放棄某一環節，或筆試、面試成績為“0”分的，取消其進入下一環節的資格。

2.考試工作結束后，因應聘人員自愿放棄或體檢、考察政審不合格以及在公示中被舉報并經查實不符合聘用資格條件導致招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

3.招聘工作各個環節的有關信息統一在金沙縣人民政府網(http://www.gzjinsha.gov.cn/)上發布，請應聘人員隨時關注。如因應聘人員未及時閱讀而引起的后果，由應聘人員承擔責任。

十、組織領導

成立金沙縣2015年面向社會公開招聘事業單位工作人員工作領導小組，未盡事宜由領導小組研究決定。領導小組下設辦公室，負責本次招聘的具體工作。

原標題：金沙縣2015年面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

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1、2015年金沙縣面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xls

2、2015年金沙縣面向社會公開招聘事業單位工作人員報名表.xls

金沙縣2015年面向社會公開招聘事業單位工作人員工作領導小組辦公室

2015年9月14日

（責任編輯：李明）