為進一步做好2015年我區事業單位招聘工作人員面試工作，根據《2015年洛龍區公開招聘事業單位工作人員實施方案》精神，特制定本實施方案。

一、組織領導

本次面試工作在區委、區政府的領導和區紀委的監督下，由區人力資源和社會局組織實施。

二、工作原則

(一)公開、平等、競爭、擇優的原則;

(二)統一政策、統一組織、統一程序的原則;

(三)、回避、監督的原則。

三、時間和地點

(一)面試時間：2015年8月23日

(二)面試地點：洛陽市洛龍區龍城雙語初級中學(原道路名稱為關林鎮零號路與鎮北路交叉口，新道路名稱為展覽路與關圣街交叉口)。

四、面試方法

本次各招聘職位均采取結構化面試方式。主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試實行統一命題，滿分100分。面試每次1人，每人面試時間為10分鐘。

五、面試組織

面試工作由區事業單位招聘工作領導小組負責，事業單位招聘工作領導小組辦公室具體實施，本次面試工作接受社會和區紀檢部門全程監督。

(一)考官及工作人員的抽調

面試分2個面試組，每個面試組由7名考官、1名監督員、1名計時員、2名計分員、2名待考室管理員、4名引導員(待考室→面試室2名，面試室→封閉室2名)、2名封閉室管理員組成。

(二)考場設置

面試考點分別設立考務辦公室、待考室、面試室和封閉室。考場內分別設置考官席、監督席、工作人員席(計時、計分)、考生席。考官席放置評分表、水筆、鉛筆和草稿紙，工作人員席放置水筆、紙及秒表、計算器、訂書機、曲別針等物品，考生席放置水筆和草稿紙。考生待考室選擇與考場臨近而又不互相干擾的場所，封閉室應遠離待考室和面試室，面試考點實行封閉式管理。

六、面試實施

根據聘用職位及聘用計劃，分別按照筆試成績從到低分的順序，按1：2的比例確定進入面試人員名單，此次進入面試人員共計68人，分為2組。

(一)考生報到抽簽

面試考生攜帶本人有效居民身份證、筆試準考證按規定時間于8月23日上午7:30前到洛陽市洛龍區龍城雙語初級中學集中報到，由引導員和待考室管理員組織考生按照分組進行排隊，收取通訊工具集中保管，監督員和待考室工作人員對考生進行身份驗證。引導員抽簽確定本組考生參加面試所在考場，由待考室工作人員負責組織考生抽簽確定面試順序號。

(二)考場工作人員抽簽

考場工作人員(計分員、計時員)、監督員分別抽簽確定面試所在考場。

(三)考官抽簽

面試開始前10分鐘，監督人員組織各位考官抽簽確定面試考場，考試前5分鐘，由監督員啟封試卷，考官在主考官的主持下，集中研究面試題目，把握好測評要素和評分標準。

(四)面試方式

面試時，由主考官發問。主考官按題本宣讀引導語和試題，同時宣布“計時開始”。計時員按照主考官的指令計時，在剩余2分鐘時，口頭提醒一次，面試時間到時宣布“時間到”，計時結束。主考官指令請考生停止答題并離開考場，工作人員在面試考生退出考生席后，及時檢查考生用的試題，并更換紙張。成績宣布完畢后，由引導員將考生帶入封閉室，下一個考生入場。

(五)評分方法

面試考官根據每個考生回答問題的情況，按照面試題各測評要素進行獨立評分，每場面試前3人后，由主考官主持，考官小組要綜合分析考生答題情況，統一評分標準。

(六)面試成績核算

考官對每位考生的評分結束后，監督員收取全體考官的評分表，配合計分員當場計算該考生的面試成績。面試計分采取體操計分法。即：將考官評出的分數中去掉一個最、一個最低分，其他分數相加平均，即為考生的現場得分。面試成績采取四舍五入的辦法計算，保留小數點后2位數。面試成績低于75分者不予聘用。

(七)成績公布

每考場前3名考生面試結束后統一公布成績，之后每個考生面試結束由計分員當場公布考生成績。面試成績匯總表由主考官、監督員、計分員簽名，保存備查。

七、檢查監督

為面試工作的公平公正，各有關部門及人員要嚴格遵守工作紀律，注意做好工作，嚴防泄密事件的發生。同時要積極配合紀檢部門對面試工作進行監督檢查，認真受理群眾的申訴和舉報。面試考官、監督員和工作人員凡與應試人員有應回避親屬關系的，應實行公務回避。面試考官、監督員和考場工作人員一旦進入考點，必須將所有通訊工具交由工作人員密封保管，不得外出，不得與外界通電話，要堅守崗位，不得串崗。對于面試工作過程中發生的違規、違紀行為，要及時予以查處。對違反面試工作紀律和有關規定的人員，要根據情節進行嚴肅處理。

原標題：2015年洛龍區招聘事業單位工作人員面試工作實施方案

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2015年洛龍區事業單位招聘考生須知

洛龍區事業單位招聘工作領導小組

2015年8月14日

（責任編輯：李明）