(5)近期免冠一寸彩照2張;

(6)要求具有教師資格證或教師資格教育學和心理學合格證的崗位，需要提供原件和復印件;

(7)應聘“項目人員崗位”的人員，屬于服務基層項目生的，須提供服務項目證書原件和復印件或服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件;屬于退役大學生士兵的，須提供退役證書的原件和復印件;

(8)報考人員為企業職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業同意報考的證明;

(9)報考崗位要求的其他材料。

4.資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填民族信息導致加分、隱瞞2016年及以后畢業的全日制普通高等教育在讀大學生或研究生、服務期內公務員(參照公務員法管理單位工作人員)、政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員、試用期內的事業單位工作人員的(列編招聘)、烏海市內機關事業單位在編在崗的工作人員等，一律取消面試資格。

5.對資格復審后出現缺額的崗位，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補，并由市事業單位人事綜合管理部門電話通知遞補的報考人員參加資格復審。凡遞補后聘用人數與進入面試資格復審范圍的人數仍達不到1∶3比例的崗位，將取消面試或削減該崗位招聘計劃數。

六、面試

(一)按照統籌規劃，面試工作由市事業單位人事綜合管理部門統一組織實施。

(二)面試(試講)成績滿分100分。面試采取結構化面試或試講方式進行，個別崗位還包括技能測試。面試成績必須當場向報考人員公布。

(三)對于經批準降低比例進行面試的崗位以及面試時實際到場參加面試人數與招聘計劃數比例為1?1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值，方可進入體檢環節。

(五)面試(試講)時間、地點，將在烏海市人力資源和社會局網站公布。

七、考試總成績計算方法

(一)考試總成績=筆試成績×40%+面試(試講)成績×60%。

(二)考試總成績保留小數點后兩位小數。同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，具有條件者依次進入資格復審，同時具有或不具有條件無法區別排序的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，以專業課技能測試成績高低排序，不考專業課技能測試的和專業課成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考核范圍。

(三)考試工作結束后，按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選，進入體檢和考核人員名單在報名網站和烏海市人力資源和社會網上一并公布。

八、體檢和考核

(一)體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實施，市事業單位人事綜合管理部門負責監督，體檢醫院由市事業單位人事綜合管理部門指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等相關規定執行。

體檢時，各用人單位主管部門和用人單位要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關規定處理。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的報考人員，取消其聘用資格并依次遞補。

(二)考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實施。考核按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作或現實表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，報市人力資源和社會局。被考核對象棄權或考核不合格的，依次遞補。

報考人員應在20日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

（責任編輯：李明）