面試時間和地點另行通知。

(四)總成績

考生總成績按筆試成績百分制折算后占60%、面試成績占40%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

八、考察

根據崗位招聘計劃數按考試總成績由到低分等額確定考察對象，報考同一崗位總成績末位并列，筆試成績高的進入考察，筆試成績與面試成績均相同的進行加試，加試成績高的進入考察。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。

考察工作由招聘工作領導小組統一部署，招聘單位具體實施。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在考察中,有下列情況之一的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

1、現仍在服務期內的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)。

2、定向到具體行業或單位的2015屆畢業生，截止2015年8月 3日仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

3、截止2015年8月3日在讀的全日制畢業生;

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的;

5、在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為，且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的;

6、不符合招聘崗位所需資格條件的;

7、任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

8、有違反計劃生育政策的;

9、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

九、體檢

考察合格人員確定為體檢對象。由區招聘辦指定在縣級及以上綜合性醫院進行。考生體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。

體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經筆試、面試、考察政審、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，由區招聘辦在“西秀區人民政府網(www.xixiu.gov.cn)”和“西秀區人社局網上報名系統”(xxq.gzxbm.cn)上向社會進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用

按照貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發[2006]4號)、關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)以及《西秀區事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》，對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，由區人力資源和社會局按照管理權限辦理聘用手續，被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。被聘用的事業單位人員應在規定時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

十一、工作要求及注意事項

(一)招聘工作要主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《貴州省人事考試違規違紀行為處理暫行規定》嚴肅處理。

(二)招聘考試不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

(三)在招聘各環節中，國家主管部門出臺新規定時，按新規定執行。

(四) 本《招聘簡章》解釋權屬西秀區公開招考(招聘)工作領導小組。

(五)本次招聘聘用工作未盡事宜，由區招聘辦負責解釋。

在招聘過程中，區招聘辦發布的各項招聘信息(如資格審查、崗位調整、各環節公告、公示內容)都將在“西秀區人民政府網(www.xixiu.gov.cn)”和“西秀區人社局網上報名系統”(xxq.gzxbm.cn)上進行公布，請考生密切注意，網站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

原標題：安順市西秀區2015年面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

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2015年安順市西秀區事業單位招聘崗位一覽表

安順市西秀區公開招考(招聘)工作領導小組辦公室

2015年7月27日

（責任編輯：李明）