為確保我縣城市管理各項工作順利推進，進一步強化控違拆違和市容市貌整治，根據工作需要，擬面向社會公開招聘城市管理協管人員6名，結合本大隊具體情況，特制定本方案。

一、組織領導

為確保本次公開招聘工作的順利進行，成立招聘工作領導小組。

組 長： 汪天平

副組長：李碧好、吳翠花、程云明、江曉陽

成 員：葉育軍、朱慶華、馮錦龍、徐巧斐、朱茂盛、凌 科

汪國章

領導小組下設辦公室，由江曉陽同志兼任辦公室主任，負責具體招聘工作。

二、招聘崗位及人數

城市管理聘用協管人員6名

三、招聘條件

(一)具備較好的政治素質和道德品質，遵紀守法，勇于奉獻，熱愛城市管理工作。

(二) 男性，20周歲以上35周歲以下。

(三)身高165cm以上，五官端正且具有正常履行職責的身體條件;

(四)具有高中以上文化程度。

(五)退伍軍人及有城管、協警工作經歷者同等分數。

有下列情形的人員，不得報考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(2)在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處理期內的人員;

四、招聘方法和程序

招聘工作由縣城管執法局會同人力資源和社會局人才中心按下列辦法和程序進行：

1、發布招聘公告：在歙縣人社局網站公布招聘方案，在縣電視臺發布招聘公告，在人社局政務公示欄、城管執法局政務公示欄等發布招聘信息。

2、報名和資格審查：報名符合報考條件的人員持二代居民身份證、畢業證，并填寫《歙縣事業單位公開招聘報名登記表》，報名人員須認真閱讀招聘簡章，按照招聘簡章公布的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經查實，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔。

由城管執法局招聘領導小組依據報名資格條件對報名對象的有關證件和材料進行審查，審查合格者發給準考證。資格審查不合格的，取消報名資格。

3、考試：采取筆試和面試相結合的方式進行，實行百分制。筆試采取閉卷方式進行，按招聘崗位需要命題，內容包括法律常識、時事政治和城管專業知識等，滿分100分。面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達等能力以及儀表容貌、精神狀態等方面，面試考官不得少于5人，由相關人員組成，滿分100分，采取當場打分、當場亮分、當場統分、當場宣布的辦法進行。面試成績為去掉一個最和一個最低分后的平均分。

綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數。按綜合成績從到低分進行公布。綜合成績相同時，應聘者名次按面試成績排列。

筆試：時間為2015年7月23日下午3：00至5：00，地點為歙縣新安小學。

面試：時間為2015年7月26日上午8：30，地點為歙縣城管執法大隊會議室

4、體檢和考察：體檢在縣級醫院進行，體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由應聘者負擔。考察采取檔案審查、實地調查等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、職業操守、遵紀守法等方面情況?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。未按規定時間參加體檢、考察的，視為自動放棄。

5、聘用：經招聘領導組研究同意，擬錄用人員試用一個月，經考核合格后，由城管執法大隊簽訂《勞動合同》。

五、紀律要求

招聘堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘過程中，如有違紀情況發生，考生取消聘用資格，工作人員給予紀律處分。

六、最終解釋工作由招聘領導小組負責。

原標題：歙縣城市管理行政執法大隊公開招聘城市管理協管人員工作方案

歙縣城市管理行政執法局

2015年7月21日

（責任編輯：李明）