(四)考試總成績(jī)計(jì)算

1.報(bào)考者的總成績(jī)按公共科目《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》或《藝術(shù)概論》筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。

2.同分判定：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試合成后的總成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試的成績(jī)都相同，則報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。

五、體檢、考核、公示和聘用

(一)體檢

1.體檢對(duì)象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次確定。

2.體檢對(duì)象屬于機(jī)關(guān)或國(guó)有企事業(yè)單位在職在編人員的，在資格復(fù)核時(shí)未能提供單位同意報(bào)考證明的，最遲應(yīng)于體檢前提交所在單位同意調(diào)動(dòng)的證明、同意辭職的證明或解除聘用(勞動(dòng))合同的證明，否則取消體檢資格。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;體檢費(fèi)用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。

根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))精神，取消體檢中的乙肝檢測(cè)項(xiàng)目，各用人單位在體檢中，不得要求開(kāi)展乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。

4.報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

5.體檢的組織。體檢由縣公務(wù)員局統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院為縣級(jí)綜合性醫(yī)院。具體事宜由縣公務(wù)員局另行通知。

(二)考核

體檢結(jié)果公布后，招聘單位及主管部門應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)面試、體檢均合格考生的考核，考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考核材料。考生未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。

考核主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核可采取談話、查閱檔案、學(xué)歷(學(xué)位)等資格條件驗(yàn)證、調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書(shū)面材料連同學(xué)歷學(xué)位證、畢業(yè)生報(bào)到證、身份證、協(xié)審表(應(yīng)屆畢業(yè)生免協(xié)審)等相關(guān)有效證明材料的原件、復(fù)印件(需加蓋招聘單位公章，一式一份)報(bào)縣公務(wù)員局局。

(三)公示和聘用

1.縣公務(wù)員局按照招聘程序、招聘崗位條件要求、以及考試考核、體檢結(jié)果確定擬聘人選，并在尤溪人事人才網(wǎng)(http://www.yxrsrc.com/)和尤溪縣人事考試網(wǎng)(http:// yx.smrsks.com)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

2.擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，經(jīng)縣公務(wù)員局核準(zhǔn)后，用人單位按有關(guān)規(guī)定與考生簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，實(shí)行合同管理。新招聘人員實(shí)行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。

3.新聘人員應(yīng)在縣公務(wù)員局核準(zhǔn)聘用登記之日起的一周時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。

4.新聘人員在本縣最低服務(wù)年限(含試用期)必須滿5年，服務(wù)期滿的人員方可申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)。

六、其他事項(xiàng)

(一)考生在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他考生中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)必須在15天的期限內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。經(jīng)體檢、考核合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由縣公務(wù)員局和招聘單位主管部門綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補(bǔ)。經(jīng)縣公務(wù)員局核準(zhǔn)并辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不能遞補(bǔ)。

(二)尤溪人事人才網(wǎng)(http://www.yxrsrc.com/)和尤溪縣人事考試網(wǎng)(http:// yx.smrsks.com)是尤溪縣發(fā)布公開(kāi)招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)考者注意經(jīng)常登陸網(wǎng)站了解通知等考試信息。考生在本次招聘考試過(guò)程中如有相關(guān)問(wèn)題，可通過(guò)以下途徑進(jìn)行咨詢：

1.網(wǎng)上咨詢。登陸尤溪縣人事考試網(wǎng)的“在線咨詢”欄目進(jìn)行留言咨詢。

2.電話咨詢。網(wǎng)上報(bào)名、繳費(fèi)和招聘工作政策等相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢尤溪縣公務(wù)員局流動(dòng)調(diào)配股(聯(lián)系電話：6323322)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

1.加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘監(jiān)管服務(wù)。主管部門要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照《三明市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號(hào))等文件要求，加強(qiáng)對(duì)招聘考試工作的組織實(shí)施，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。

2.考生與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)崗位的工作，不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作，也不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

3.報(bào)考者提供虛假報(bào)考信息或通過(guò)弄虛作假、惡意報(bào)考、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其它材料騙取應(yīng)聘資格的，或在考試、體檢、考核中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入失信檔案、取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘人員考試。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

4.尤溪縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，并及時(shí)受理和查處有關(guān)投訴或者舉報(bào)。縣監(jiān)察局監(jiān)督電話:6321336。

本通告僅適用于本次公開(kāi)招聘，未盡事宜由尤溪縣公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：尤溪縣公務(wù)員局關(guān)于2015年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)一考試通告

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2015年尤溪縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

尤溪縣公務(wù)員局

2015年7月14日

（責(zé)任編輯：李明）