2015年河南省孟州市事業單位招聘公告【招124人】

3、根據國家和省有關規定，參加國家自愿服務西部計劃、我省自愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的孟州籍畢業生(提供戶口本和證書原件復印件);由省下派到孟州市服務的“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生(提供證書原件復印件);參加“孟州市高校畢業生進社區服務”計劃服務期滿考核合格的大學生(提供證書原件復印件);參加“孟州市大學生村干部”計劃，截止2015年12月31日在農村任職滿3年的大學生村干部(提供孟州市大學生村干部管理領導小組辦公室出具服務期限證明)，筆試成績加10分(豫辦〔2008〕16號)。擬享受加分政策的報考者，于2015年7月20日至7月22日到孟州市人力資源和社會局人力資源管理科(孟州市人社大廈東大門西鄰第二個房間人力資源管理科)提交有關資料，并填寫《孟州市2015年公開招聘事業單位工作人員加分申請表》(見附件2)，逾期不提交視為放棄加分。擬加分情況將在孟州市人民政府網站公示。

(二)面試

根據筆試成績，按擬聘用崗位人數1:3的比例從到低分確定參加面試的人員。筆試成績和進入面試資格確認人員名單在指定工作網站公布，請考生注意查詢。

實際參加面試的應試者人數形不成競爭的，組織現有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

1、面試前進行面試資格確認。進入面試資格確認人員應在面試前持本人有效身份證、畢業證、學位證，其中留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書、證明原件及復印件各一份到指定地點進行面試資格確認。面試資格確認時現場填寫《孟州市2015年公開招聘事業單位工作人員報名登記表》并簽訂誠信承諾書，并附本人近期1寸免冠照片2張。

2015年應屆畢業生面試資格確認前未取得畢業證的，提供由出具的學歷、學位、專業和畢業時間證明(加蓋院系及學生處公章，且在考察程序之前提供其原件，否則取消資格，畢業時間應在2015年7月31日前)。凡擬聘用崗位對資格條件有其他要求的，應提供有關證明、證書和材料;是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。

面試資格確認的時間、地點以公告為準。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試資格確認時，發現應試者有關材料主要信息不實的，將取消其參加面試的資格。若面試資格確認過程中有人放棄或未通過面試資格確認，按崗位考試筆試成績從到低分依次遞補進入面試資格確認。通過面試資格確認的，領取面試通知書。

2、面試時間、地點以面試通知書上確定的為準。

3、教育類的考生面試由教育局組織，醫療衛生類的考生面試由衛生局組織，人社、紀檢監察部門監督，具體面試方案另行通知。

4、報考綜合類的考生面試采取結構化方式進行，主要測試應聘者的心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力和氣質形象等。

五、體檢

(一)體檢根據考試總成績，按各崗位擬招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現應試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績依次遞補。體檢費用自理。

(二)體檢時間、地點以《體檢通知書》上確定的為準。

(三)報考教育類考生體檢參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法》規定的標準執行;

其它崗位體檢參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源和社會部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)，人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行。

六、考察

根據考試總成績，各崗位體檢合格人員按1：1比例從到低分進入考察程序。考察由孟州市委組織部與孟州市人力資源和社會局按管理權限組織進行，未按時提交齊全考察材料的考生視為考察不合格。因考察不合格出現招聘崗位缺額的，不再遞補。

除2015年應屆畢業生外，其它考生在進入考察程序時須提交報名時所持學歷的學歷認證報告原件。

七、聘用及待遇

根據考試總成績和體檢、考核結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實。公示結束后，由市委組織部、市人力資源和社會局統一下發聘用文件。

若擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續，取消其聘用資格。

此次招聘新進人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實行試用期，未就業畢業生試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業或自主擇業。

其中，報考孟州市人才交流中心崗位代碼為1050301、1050302、1050303、1050304、1050305崗位的考生聘用后派駐到河南德眾保稅物流中心工作，聘用人員除享受國家規定的工資福利待遇外，按照在派駐單位的工作實績每月再享受工作性補貼2000—5000元。

八、紀律監督

按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。

凡在規定的時間內，未按時領取筆試、面試、體檢等通知書的均視為自動放棄，取消報考者資格;資格審查貫穿招聘全過程，對弄虛作假和違反招聘考試紀律的報考人員一律取消應聘資格，在招聘過程中發現報考人員不符合條件的，隨時取消其資格。招聘工作由紀檢監察機關、檢察院全程監督。

九、信息發布