為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展人才需求，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)和《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(遼人發(fā)〔2007〕1號(hào))等規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員31名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則，采取考試和考察相結(jié)合的辦法面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘對(duì)象和條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的各類高校大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(2000年全日制普通中等畢業(yè)生不受學(xué)歷、專業(yè)限制)，且必須符合以下條件：

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(二)具有北票戶籍(2015年全國(guó)普通高等畢業(yè)生和在北票市服務(wù)期滿且考核合格的“四個(gè)計(jì)劃”大學(xué)生不受戶籍條件限制)，戶籍遷入時(shí)間于本公告發(fā)布之日截止;

(三) 年齡18周歲以上、35周歲以下(1979年6月29日(含)至1997年6月29日(含)期間出生);2000年全日制普通中等畢業(yè)生年齡放寬到40周歲(即1974年6月29日(含)以后出生);

(四) 符合招聘職位所需的專業(yè)條件、身體條件及其他條件;

(五)尚未解除紀(jì)律處分人員或正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得報(bào)考;

(六)本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員(含工勤)報(bào)考需經(jīng)本單位和主管部門同意;

(七)加分政策：1.從2010年起，全日制高等畢業(yè)生服義務(wù)兵期滿退出現(xiàn)役后，參加非參公事業(yè)單位公開招聘，筆試成績(jī)(百分)加10分，在部隊(duì)獲得三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的再加5分。2.對(duì)“四個(gè)計(jì)劃”(“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”)及高校畢業(yè)生就業(yè)“陽光工程”服務(wù)期滿的人員，筆試成績(jī)加5分。3.有符合其他加分政策的考生須提供文件依據(jù)。

符合加分政策的考生報(bào)名時(shí)需提供相關(guān)依據(jù)。

三、組織報(bào)名

凡具備報(bào)考條件并有意應(yīng)聘者需攜帶本人身份證原件及復(fù)印件1份和三張一寸同底板近期免冠彩色照片于2015年6月29日至7月3日(8:30-11:30,13:30-16:30)到原北票市就業(yè)和社會(huì)服務(wù)中心一樓大廳報(bào)名(地址：北票市振興街西段藍(lán)翔技校西側(cè))。報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生需填寫《北票市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，確保填寫信息真實(shí)準(zhǔn)確，信息內(nèi)容不允許涂改，本人需在誠(chéng)信承諾書上確認(rèn)簽字并按指印。報(bào)名費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為:50元/人。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，準(zhǔn)考證領(lǐng)取后，不允許更改報(bào)考職位。

職位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:3方可開考。達(dá)不到此比例時(shí)，應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃。

考生報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)保持暢通有效，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，如因考生通訊不暢造成的后果，由考生本人負(fù)責(zé)。

四、筆試安排

本次考試筆試內(nèi)容為綜合能力測(cè)驗(yàn)(參照公務(wù)員考試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)內(nèi)容)。筆試成績(jī)滿分為100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分

五、資格審查

根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分的順序，按照職位招聘計(jì)劃數(shù)1:2比例確定資格審查人員(若最后一名筆試總成績(jī)相同者，一并列為資格審查人員)。資格審查時(shí)需要提交下列材料(復(fù)印件需用A4紙)：

1. 戶口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份;

2.招考職位所需的資格證書等證件原件及復(fù)印件一份;

3.本市事業(yè)單位在編人員(含工勤)須提供本單位和主管部門同意報(bào)考證明;

4. 戶籍所在地派出所出具的無劣跡證明。

市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，將根據(jù)考生報(bào)名信息(報(bào)名登記表)，對(duì)報(bào)名者的戶口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、人事檔案等原件進(jìn)行核實(shí)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其面試資格，并根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、面試安排

資格審查合格者，確定為面試人選。面試工作由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力等方面情況。面試成績(jī)滿分為100分。

考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

面試后出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、組織體檢和考察

(一)體檢和考察人選的確定。根據(jù)總成績(jī)從到低分的順序，按職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定體檢和考察人選。總成績(jī)并列者，以筆試總成績(jī)高者確定為體檢和考察人選。

(二)體檢工作安排和要求。體檢工作由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》實(shí)施。體檢費(fèi)用自理。

(三)考察安排和要求。考察工作由市人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織，考察的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

體檢和考察合格者，確定為擬聘用人員。

八、公示

擬聘用人員確定后由市人力資源和社會(huì)局在北票人事人才網(wǎng)(http://www.lnbprsrc.com)向社會(huì)公示，接受群眾監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間群眾反映的問題及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)有問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

九、管理及待遇

公示期滿符合招聘條件人員填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理相關(guān)人事手續(xù)。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期滿考核不合格的取消聘用。

十、監(jiān)督檢查及工作要求

市人力資源和社會(huì)局將會(huì)同用人單位按照統(tǒng)一要求，嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(遼人發(fā)[2007]1號(hào))和本方案的招聘規(guī)定及程序，并接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門將對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。

十一、特別提示

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班或相關(guān)行為，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。

咨詢電話：0421-5822819 0421-5823320

原標(biāo)題：2015年北票市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1.2015年北票市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表.xls

2.2015年北票市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

北票市人力資源和社會(huì)局

2015年6月17日

（責(zé)任編輯：李明）