4.政策性加分：參加國家、省“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”以及“社工人才百人計劃”的報考者，截止報名時，服務期滿且經服務所在地縣級主管部門考核合格的，在鄉鎮及以下基層每服務滿1年，在折合后的筆試成績(指《公共基礎知識》和《申論》按比例折合后的成績，下同)中加2分。符合其他加分規定的，按就高但不累加的原則加分。加分不超過6分。

參加“一村(社區)一名大學生干部計劃”的報考者，截止報名時，在村(社區)任職滿兩年以上且年度考核合格的，每工作滿1周年，在折合后的筆試成績中加2分，被縣以上組織、人力資源和社會部門評為(不指年度考核)的另加3分，加分可按工作年數和獲獎次數累積計算。

根據省委組織部、省人社廳《關于退役大學生士兵報考事業單位享受基層服務項目服務期滿大學生同等待遇問題的通知》(川人社辦發〔2012〕406號)規定，符合招聘條件的退役大學生士兵(指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學專科及以上學歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現役經歷并按規定辦理了退役手續的退役士兵)，在折合后的筆試成績中加2分，在此基礎上，被部隊團級(含)以上機關評為士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分;榮立二等功及以上獎勵的，另加4分。上述加分項目可累積計算，但不超過6分。在服現役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現役經歷退出現役復學、報考時尚未畢業的普通高等教育在校生，不享受本加分政策。

參加國家、省“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”、“社工人才百人計劃” 和“一村(社區)一名大學生干部計劃”且符合上述加分條件的報考者，報名時需提交相關證明材料原件(由服務所在地縣級組織部、團委、教育局或人力資源和社會局出具，內容包括報考者身份、所屬項目計劃、服務的單位、協議服務期的年限、服務期已滿、在鄉鎮及以下基層服務的年限)及服務期間的相關考核材料、服務證書(合同)、評為的證明材料原件和復印件(一式一份)。

申請加分的退役大學生士兵，報名時需提交《退出現役證》、《士兵證》、有關獎勵證書(證章)和相關學歷畢業證書等材料原件和復印件(一式一份)。

未在規定時間內提交證明材料的，視為放棄加分資格。在本次報考前已享受上述加分項目政策性加分考入機關事業單位的報考者，參加本次招考不再享受同項目的加分。報考定向招聘崗位的人員，不享受本加分政策。經審查符合加分條件的按規定加分，加分分值及加分理由于筆試前在資陽人事考試網公布。

5.筆試總成績的計算：

筆試成績=《公共基礎知識》×50%+《申論》×50%

筆試總成績=筆試成績+政策性加分

6.成績公布：筆試成績于2015年7月15日前在資陽人事考試網上公布?？忌鐚ψ约旱墓P試成績有疑問，需查分的，可于2015年7月17日16：00時前向資陽市雁江區人力資源和社會局提出書面申請，查分結果及筆試總成績排名于2015年7月22日前在資陽人事考試網上進行公布。

筆試科目缺考或筆試成績為0分的報考者，視為自動放棄報考資格，不得進入公開招聘下一環節。

(二)面試

面試由資陽市雁江區人力資源和社會局與用人單位主管部門負責組織實施。

根據崗位名額，按考生筆試總成績從到低分以1:2的比例確定面試人員。進入面試的最后一名成績排名并列的全部參加面試。進入面試人數達不到聘用名額2倍的，該崗位的筆試人員可全部進入面試。自愿放棄面試資格出現的缺額，在報考同一崗位的人員中，按筆試總成績從高到低依次遞補，遞補只進行一次。面試采取結構化方式進行，具體事項另行通知。

(三)考試總成績

《公共基礎知識》、《申論》、面試滿分分別為100分?？荚嚳偝煽儼?00分計算。

考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%

五、體檢和考察

面試后，各崗位按考試總成績從到低分(考試總成績相同的，依次按照筆試總成績、《申論》成績、《公共基礎知識》成績、學歷高低確定名次)，依次等額確定體檢、考察人選。

對未形成競爭崗位進入體檢環節的人員，其考試總成績須不低于本次招聘形成競爭崗位進入體檢環節人員的最低考試總成績，否則，不得進入體檢和考察環節。

體檢的項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。體檢在二級甲等及以上醫院進行，具體時間、地點等見資陽市人事考試網。體檢費由考生承擔。

考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內提出復檢要求。復檢在招考機關指定的二級甲等及以上綜合醫院進行。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》規定，考生在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招考機關給予其不予聘用的處理。考生在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格。

體檢合格人員，由資陽市雁江區人力資源和社會局、用人單位主管部門牽頭，用人單位組織進行考察，主要考察其是否符合報考條件。

因自愿放棄體檢或體檢、考察不合格出現的缺額，在報考同一崗位的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，遞補只進行一次。

六、公示及聘用

擬聘用人員確定后，在資陽人事考試網進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。如有異議，請以真實姓名實事求是地向資陽市雁江區人力資源和社會局反映，并提供必要的調查線索，由主考機關組織調查。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經招考機關審定同意后辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現的缺額，不再遞補。

經公示無異議的人員(其中，報考崗位編碼為111—118崗位的，按照同一崗位考生考試總成績從高到低依次自主選擇聘用單位)，由資陽市雁江區人力資源和社會局辦理聘用手續，簽訂聘用合同。辦理聘用手續時，必須由本人提供真實完整的人事檔案材料，否則不予聘用，且責任一律自負。被聘用的人員應在規定的時間內到招聘單位報到， 未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格，產生的空缺名額不再遞補。

在公招任何階段發現考生有弄虛作假、有不符合崗位要求情形的，均取消其報考或聘用資格，且后果由考生承擔。

受聘者原為機關、事業單位正式職工的，試用期為3個月，其他人員，試用期為12個月。聘用合同期包括試用期。具有碩士以上學位的人員，不再約定試用期。試用期滿，經考核合格的予以正式聘用，聘用人員享受國家規定的工資福利待遇。試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用資格。除政策規定外，非定向招聘崗位中，鄉鎮事業單位的受聘者在鄉鎮的最低服務期限為5年(含試用期)，定向招聘崗位的受聘者在鄉鎮的最低服務期限為8年(含試用期)，服務期限以本次招聘聘用合同簽訂時間開始算起。

七、紀律與監督

為確保招聘工作的公開、公平、公正，歡迎社會各界監督。如有問題，請向資陽市雁江區監察局、資陽市雁江區人力資源和社會局反映，一經查實，取消聘用資格，并追究相關人員的責任。

本公告由資陽市雁江區人力資源和社會局負責解釋。

相關事項：

1.招考過程中有關調整、補充、面試、體檢通知等事項，在資陽人事考試網上公告，不再另行通知。

2.請考生在報名時填寫的《資陽市雁江區2015年公開招聘部分事業單位工作人員報名資格審查表》上留兩種聯系方式(手機和固定電話等)，并保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知招考機關。依據考生提供的聯系方式，無法與考生取得聯系造成的后果，由考生自行負責。

3.有效居民身份證、《準考證》是考生參加筆試、面試、體檢、聘用等環節的重要證件，請妥善保管。

4.本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

監督電話：資陽市雁江區監察局 028-26216000

咨詢電話：資陽市雁江區人力資源和社會局 028-26921180

原標題：雁江區關于2015年公開招聘部分事業單位工作人員的公告

點擊下載>>>

1. 資陽市雁江區招聘部分事業單位工作人員崗位情況表.xls

2. 2015年資陽市雁江區招聘部分事業單位工作人員報名資格審查表.doc

資陽市雁江區人力資源和社會局

2015年6月5日

（責任編輯：李明）