(二)面試

1.經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試人選按擬招聘崗位人數1：2的比例，根據該崗位考生筆試成績從到低分依次確定，若擬招聘崗位最后一名面試人選成績出現并列，則并列人員全部進入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到招聘崗位面試1:2比例的，相應遞減招聘崗位數至規定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘崗位數(計算結果出現小數點按四舍五入處理)，無法遞減的，考生筆試各科成績需達到60分及以上，方可進入面試。招聘崗位只有1名考生參加面試的，考生面試成績未達到其所在面試組的平均成績的，不得確定為體檢人選。

2.結構化面試由涪陵區人力社保局組織，分值為100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協調能力、人際交往能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。

3.面試成績當場公布。面試考官對考生結構化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生最后面試成績在60分以下的，由該面試考官組寫出書面報告，說明理由，報涪陵區人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

4.面試時間及地點：

結構化面試時間：具體時間及地點另行通知。

(三)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數。

七、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據招聘崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定體檢人員，如考試考核總成績分數相同，則依次按學歷、專業科目成績、公共科目成績高者確定(下同)。若上述情況和成績均相同，則由涪陵區人力社保局組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。考試考核總成績和體檢人員名單在涪陵區人力社保局一號樓公示欄公布。

體檢的具體時間及地點另行通知。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)要求,并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢由涪陵區人力社保局組織實施。

體檢在指定的縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢時間、地點另行通知。招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向涪陵區人力社保局提出書面復檢申請，經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試考核總成績從到低分依次遞補。

八、考察

體檢合格者，由涪陵區人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規定，對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等進行復審。

因考察不合格或經確認自動放棄考察資格出現的缺額，不再遞補?？疾煲院蟓h節出現的缺額不再遞補。

九、公示

考試考核相關公示，請查看涪陵區人力社保局一號樓公示欄。

考察工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會網、涪陵區人力社保局一號樓公示欄進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、準考證號、考試考核總成績、擬招聘單位等。

十、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報涪陵區人力社保局審批，并報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2015年應屆畢業生在2015年7月31日前未取得學歷(學位)證書的，不予聘用。

公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動;未滿服務期的，取消事業單位人員身份。

十一、招聘紀律

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由涪陵區人力社保局負責解釋。

原標題：重慶市涪陵區人力資源和社會局2015年第二季度面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

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2015年第二季度重慶市涪陵區人力資源和社會局面向社會公開招聘事業單位工作人員職位表

（責任編輯：李明）