六、考試總成績確定

應試人員的最終考試成績按照6:4的比例確定,筆試平均成績占60%,面試成績占40%。計算公式為：最終成績=[筆試總成績(筆試單科成績總和)÷筆試科目數(shù)]×60%+面試成績×40%。筆試、面試和最終成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點后兩位。

七、體能測評

報考公安機關(含森林公安)人民警察職位的應試人員體檢前須進行體能測評。在參加體能測評時，須提供本人身份證原件、《準考證》和《面試通知書》，缺少上述證件之一者不得參加體能測評。上述職位參加面試的人員全部參加體能測評，體能測評按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定組織實施。體能測評為3個項目，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不得進入體檢程序。體能測評時間和地點在測評前由市考錄辦在金昌市人民政府網(wǎng)站、金昌市人力資源和社會局網(wǎng)站向社會公布。

八、體檢

市考錄辦根據(jù)應試人員最終成績，按照職位擬錄取人數(shù)等額確定體檢人員名單，并在省上指定的綜合性醫(yī)院，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織考生體檢。參加體檢的考生，須提供本人身份證原件、《準考證》和《面試通知書》，缺少上述證件之一者，不得參加體檢。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)，提出復檢申請，由市考錄辦安排報考人員到另外醫(yī)院進行復檢。市考錄辦對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)決定是否進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結論以復檢結論為準。

報考人民警察對身體條件有特殊要求的職位，還要按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目不進行復檢。

參加體檢的應試人員應嚴格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實有效，認真完成全部體檢項目。對于弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的應試人員，給予不予錄用或取消錄用的處理。

體檢不合格者，經(jīng)市考錄辦核準后，該職位按照最終成績從到低分的順序依次等額遞補(面試缺考或成績?yōu)榱恪Ⅲw能測評不合格者，不得遞補)，遞補只能進行一次。無正當理由放棄體檢的職位，不再進行遞補體檢。

九、考察

體檢結束后，市考錄辦負責對體檢合格人員進行考察。考察要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩鶕?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。市考錄辦應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組要查閱報考人員檔案，到戶籍所在地公安派出所進行函調，聽取有關方面意見，與本人進行面談，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，并寫出書面考察報告。

考察不合格者，經(jīng)市考錄辦同意后，該職位按最終成績從到低分的順序依次等額遞補(面試缺考或成績?yōu)榱恪Ⅲw能測評不合格、體檢不合格者，不得遞補)，遞補只能進行一次。在考察環(huán)節(jié)個別職位報考人員提出放棄的，若有正當理由，經(jīng)“省考錄辦”審批方可遞補;若無正當理由，不能遞補。截止本環(huán)節(jié)，不再進行遞補。

十、公示和審批錄用

市考錄辦按照規(guī)定的程序和標準，從考試總成績、體能測評、體檢和政審考察合格人員中綜合考核，擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，并在網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對公示中反映的問題，由市考錄辦負責核實。若反映的問題查有實據(jù)，不符合錄用條件的應試人員取消錄用資格。若反映的問題一時難以查實，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。符合錄用條件的人員，按照規(guī)定程序辦理審批錄用手續(xù)。經(jīng)批準錄用的人員，實行一年試用期。新錄用人員須接受公務員主管部門組織的初任培訓，培訓不合格者不予任職。試用期滿合格者予以任職，不合格者取消錄用。經(jīng)公務員主管部門審批錄用的應試人員，本人提出放棄錄用資格的，記入其誠信檔案備查。

審批錄用工作在2015年12月底前完成。

十一、監(jiān)督

為了考錄工作的公平、公開和公正，市考錄辦接受省考錄辦的監(jiān)督、檢查和指導，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā))〔2009〕126號)，規(guī)范對違紀違規(guī)行為的認定和查處，嚴肅考試紀律。對違反考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考、取消錄用資格等處理，并記入本人誠信檔案。對發(fā)現(xiàn)涉考的各類違法行為，按照有關規(guī)定移送公安機關立案查處。

政策咨詢電話：

市委組織部干部一科： (0935) 8316866

市人社局公務員管理科： (0935) 8212207

考錄監(jiān)督電話：

市紀委(監(jiān)察局)： (0935) 8319822

市委組織部干部監(jiān)督科： (0935) 8237608、12380

市人社局紀檢監(jiān)察室： (0935) 8213602

十二、其他事項

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。凡社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。應試人員進行網(wǎng)上報名時，要嚴格按照本公告提供的網(wǎng)址報名。

原標題：金昌市2015年度考試錄用機關公務員和參照公務員法管理群團組織工作人員公告

點擊下載>>>

1、2015年度金昌市考試錄用機關公務員和參照公務員法管理群團組織工作人員職位計劃簡表.xls

2、2015年度甘肅省考試錄用機關公務員和參照公務員法管理群團組織工作人員報考指南.doc

3、2014年甘肅省考試錄用機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員報考專業(yè)分類參考目錄(試行).doc

4、關于進一步規(guī)范我省考試錄用機關公務員資格審查有關問題的意見.doc

金昌市2015年考試錄用公務員工作領導小組辦公室

2015年5月15日

（責任編輯：李明）