獲獎情況以證書或文件為準，同一項工作按層次的獲獎加分，不重復計算。獲獎加分累計不超過5分。

符合加分條件的考生請在報名時帶上由縣委組織部審查蓋章后的相關證明材料到縣人社局事業單位管理科確認。

3.面試。按擬招聘名額1：2的比例，根據筆試成績與加分的總和從到低分依次確定進入面試人選。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員均進入面試。

面試以結構化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協調能力、人際交往能力、應變和情緒控制能力、言語表達能力等。面試成績當場公布。面試滿分100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

面試時間、地點另行通知，面試費按相關規定繳納。

(三)考試總成績

考試總成績計算方式=綜合基礎知識成績×30%+管理基礎知識×30%+面試成績×40%+加分

考試成績保留到小數點后面兩位數。

考試總成績和進入體檢人員名單面向社會進行公示。

(四)體檢

體檢人選根據考試總成績從到低分等額確定5名，若最后一名考生考試考核總成績出現并列，則筆試成績高者，筆試成績相同的，則加分多的，加分也一致的，則以任村(社區)黨委(黨總支、黨支部)書記或村民(社區)委員會主任時間長的，任職年限仍一致的，則年齡大的。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的有關要求執行，由縣組織人社部門組織實施。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

(五)考察和資格復審

對體檢合格的擬聘人員由組織人社部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢、考察和資格復審不合格者或經確認自動放棄出現的缺額，出現的缺額不予遞補。

考察以后環節出現的缺額不再遞補。

(六)公示

考試考核等有關事宜，可登陸奉節縣人力資源和社會網查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、奉節縣人力資源和社會網上公示，公示由縣組織人社部門組織實施，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、所任職務、任職年限、考試總成績、擬聘用崗位等。

(七)聘用審批及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，聘用到現任職鄉鎮(街道)下屬事業單位，并按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員需在我縣服務5年以上，未達到年限的，取消事業單位工作人員身份。

六、紀律要求

從村(社區)干部中招聘鄉鎮事業人員工作政策性強，涉及面廣，社會關注，各報考人員要如實填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規定或弄虛作假的，一經查實，取消報名或聘用資格，并嚴格按有關規定追究當事人的責任。組織人社部門要嚴格執行有關政策規定，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。

本簡章由中共奉節縣委組織部、奉節縣人力資源和社會局負責解釋。

聯系電話：56557380　56525151。

原標題：中共奉節縣委組織部|奉節縣人力資源和社會局2015年面向村(社區)干部公開招聘鄉鎮事業單位工作人員簡章

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（責任編輯：李明）