(三)資格復審與面試

1、面試人選確定。在筆試成績合格人員中，根據應聘同崗位人員筆試成績，按從到低分順序及崗位實際招聘人數3倍的比例(末位成績并列的應聘者一同進入面試)確定擬參加面試人選。若進入面試人數與招聘計劃數之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。

2、資格復審。由淮安區人力資源和社會局對擬參加面試人員報考資格進行復審。擬面試人員應如實提供符合應聘條件的相關材料，包括：本人身份證、學歷學位證書(2015年普通高校應屆畢業生提供畢業生雙向選擇就業推薦表，已與相關單位簽訂就業協議的，須提供就業協議書原件和畢業生雙向選擇就業推薦表復印件)及崗位要求的其他相關材料的原件和復印件等。在職人員須按人事管理權限提供單位同意報考證明。對不能按上述要求按時提供有效證件(含自愿放棄)、網上提供虛假信息以及資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同崗位的筆試成績合格的考生中，按從到低分順序依次遞補(成績并列的應聘者一同遞補)。通過資格復審的面試人數與招聘計劃數之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試。擬面試人員名單在淮安區人力資源和社會局網站公布，公布后不再進行擬面試人員遞補。

參加面試的考生，領取面試通知時須繳納面試費100元/人。

3、面試方式。面試由淮安區人力資源和社會局統一組織，采取結構化面試方式。面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。

面試時間和地點見《面試通知書》。

(四)體檢與考察

在面試成績合格人員中，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，以百分制合成總成績(成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入)。在應聘同崗位面試成績合格的考生中，按考生總成績從到低分的順序(總成績相同的取面試成績高者，下同)及核減后崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員，并在淮安區人力資源和社會局網站公布。

由淮安區人力資源和社會局統一組織體檢和考察。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。具體時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。

對體檢合格人員組織考察。考察參照省委組織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南》執行。

因應聘人員個人原因或體檢或考察等不合格造成缺額的，在應聘同崗位的面試成績合格人員中，按總成績從到低分順序依次遞補。

(五)公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，在淮安區人力資源和社會局網站(http://www.haqrsj.gov.cn)及淮安市人力資源和社會網(http://rsj.huaian.gov.cn)公示7個工作日。

公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業單位管理的有關規定和程序辦理相關手續。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現缺額的，在應聘同崗位的面試成績合格人員中按總成績從到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。

被聘用人員試用期為6個月(初次就業人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。

被聘用人員待遇按淮安區事業單位的有關規定執行。

四、紀律與監督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任;對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退，個人自謀職業。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：

淮安區紀委、監察局 0517-85912401

淮安區人力資源和社會局 0517-85898002

政策咨詢電話：淮安區人力資源和社會局 0517-85912042

本公告由淮安區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

原標題：2015年淮安區公開招聘事業單位人員公告

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2015年淮安區事業單位招聘崗位表

2015上半年淮安市屬及部分縣區事業單位招聘考試專業參考目錄

淮安區事業單位公開招聘工作領導小組

2015年5月12日

（責任編輯：李明）