為深入實施人才強區戰略，進一步做好招才引智工作，吸引更多人才進藏工作，根據《西藏自治區高層次和急需緊缺人才引進辦法》等有關規定，現就西藏自治區發展和改革委員會2026年度引進急需緊缺人才公告如下：

一、引進計劃

2026年計劃引進急需緊缺人才6名，其中經濟類專業1名，金融類專業1名，統計、數學相關專業1名，工學類專業2名，航空類專業1名。均使用行政編制。

二、引進條件

(一)應當具備下列資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀和宗教觀，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，在反對分裂、揭批十四世達賴、維護祖國統一和民族團結等政治原則問題上立場堅定、旗幟鮮明;

3.具有良好的政治素質和道德品行，熱愛西藏、奉獻西藏;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，能夠適應高原環境;

5.具有符合職位要求的工作能力;

6.年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下(1991年7月至2008年7月期間出生);

7.國內大學(學科)2026年應屆碩士及以上研究生;國內大學(學科)3年內的碩士及以上研究生，畢業后需一直從事招錄專業相關工作;

8.法律法規規定的其他條件要求。

(二)不符合引進的主要情形

1.因違法犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍或開除公職的;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4.在各級各類公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

5.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;

6.未按期取得相應畢業證和學位證的;

7.在校期間受過處分的;

8.已被黨政機關事業單位錄用為正式工作人員或尚未與企業解除勞動合同關系的;

9.其他不宜引進情形的。

三、引進程序

(一)發布公告。

對外發布《西藏自治區發展和改革委員會2026年度引進急需緊缺人才公告》，明確引進計劃、引進程序、報名方式和福利待遇等內容，擴大引才覆蓋面。具體職位信息詳見附件1。

(二)報名和資格審核。

1.報名方式。自公告發布之日起，報名人員將簡歷發送至郵箱xzfgwzg@163.com，報名表及資料清單詳見附件2。

2.資格審核。人事處依據引進崗位資格條件，對報名人員的年齡、專業、學歷學位等信息進行資格審核。

(三)網絡面試。

人才引進工作領導小組圍繞政治素養、專業能力、應變能力等方面開展網絡面試，確定進入專業能力測試的人員名單。

(四)專業能力測試。

通過網絡面試的考生，結合所學專業撰寫研究分析報告。人事處將報告提交委人才引進工作領導小組集體審核，綜合評定考生報告質量(專業能力測試成績計入總成績)，確定進入線下筆試、面試人員名單。

(五)線下筆試面試。

1.筆試。筆試采取材料分析、公文寫作等形式進行。

2.面試。面試采取結構化面試或者結構化小組面試方式進行。

筆試和面試具體時間、地點等事宜另行通知。

3.確定考察體檢人選建議名單。根據專業能力測試、筆試和面試結果，綜合考慮單位用人需求、學生綜合素養及表現情況，按照1：2比例提出進入考察體檢環節人選建議名單。

(六)考察體檢。

1.考察。依據《公務員錄用考察辦法(試行)》相關規定實施，重點了解考生政治素養、專業能力、工作作風等方面情況。征求所在學校意見、戶口所在地轄區派出所意見。查閱個人檔案、個人征信報告等。有境外學習工作經歷的進一步征求部門意見。

2.體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，組織考生到指定三甲醫院統一體檢。

未通過考察、體檢或者自愿放棄的，由該崗位第二候選人遞補。

(七)研究確定人選。

由人事處統一撰寫人才引進工作情況報告，提出擬錄用人選建議名單，提交委黨組會議審定。對黨組會研究確定的擬錄用人選名單在考生所在單位和區發展改革委進行公示，接受干部群眾監督。公示期為5個工作日。

(八)錄用審批。

將擬引進人員資料報送區黨委組織部審核。

(九)錄用派遣。

區黨委組織部辦理錄用派遣手續。

(十)簽訂協議。

與引進人員簽訂在藏工作不少于5年的協議，明確雙方權利與義務，存入引進人員檔案并報送區黨委組織部備案。

四、待遇

按照西藏自治區急需緊缺人才引進相關福利待遇執行。

五、政策咨詢和聯系電話

0891-6333059(座機)

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1.職位表

2.報名表及所需資料清單

原標題:西藏自治區發展和改革委員會2026年度 引進急需緊缺人才公告

文章來源:https://drc.xizang.gov.cn/zwgk_1941/tz/202512/t20251211_513592.html

（責任編輯：李明）